让员工自己选择　看吊顶行业的用人观

时下，经济环境受到前所未有的冲击，尤其对一些中小型吊顶企业来说，可以说是困难重重。可能有老板想过裁员 ，有老板想过降薪，但对一个正处于发展期上升期的产业来说，人才还是极其缺乏的。有这样一个小故事，或许能帮助到您。

一家小型企业为了渡过难关，决定裁员。

第二天，总经理利用早会时间，把拟定被裁的员工召集到会议室，打算宣布裁员决定。看着台上摆放着的一沓信封，所有在场的人表情都十分沉重。总经理把会场里的一切看在眼里，临时决定改变主意。他请助手取出信封发给与会的员工，并给每人发了一支笔。

员工们疑惑地拆开信封，发现考卷上只有一道选择题－－请你如实地将你在公司的地位表达出来：A、我不重要；B、我最重要。所有与会员工毫不犹豫地选择了B项。总经理最后取消了裁员计划。

第二天，公司大门口立起了一块巨大的标语牌－－我最重要。所有员工在上班前都自觉地在这块牌子下行注目礼，此时，谁都不愿意做企业里的“多余人”，员工对工作的珍惜与专注，超过了以往任何时间。