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女性在职业白领中占有越来越大的比例，相对于男性，其事业成功率也在逐年攀升。然而，在职场上，仍有不少女性因为性别而走入职涯死胡同。事业型的VIVIAN，家庭型的SANDY，在职业道路起跑线上的LINDA，都在职涯发展的道路上遇到了瓶颈，她们都来找赫敦职业顾问把脉诊断，指点迷津。

VIVIAN 28岁某咨询公司市场部

晋升大门，把我关在门外

在公司打拼了5年，从市场部的小文员发展到掌管大客户的部门主任，我付出了很大的心血，没日没夜的加班、没完没了的应酬，使我到现在还是孤家寡人一个。我想，也许我是嫁给了“事业”，所以更是努力地工作，希望能在这块辛勤耕耘的土地上得到丰收。

顶头上司升迁了，市场部主管的职位一时空缺下来，当总经理笑眯眯地把我叫进办公室后，我想我的机会应该来临了。总经理告诉我，基于我的工作表现，他很看好我。我对这个职位也是满怀信心，因为对公司的忠诚、对工作的热忱以及有目可睹的业绩，我想，也该轮到我了。

晋升名单张贴在公司大门口，名单上是个陌生的名字。我闯进了总经理办公室，想讨个说法。总经理无奈地告诉我，那是一个留学回来的MBA，董事长特意找来的。他向董事长力荐了我，但是董事长还是认为男性更适合做部门主管。

输给了一个在公司还没工作过一天的人，我感到很愤怒、很无辜、很无奈。第二天，我递上了辞呈。

赫敦职业顾问观点：VIVIAN的工作业绩非常出色，人际关系、沟通能力也很好，应该说其职业竞争力是很强的。因为公司的晋升制度有问题而使VIVIAN职业发展受挫，所以职业顾问建议：寻找一个对女性职员一视同仁的公司，即有合理的人才选拔制度的公司，是VIVIAN突破职涯关口的契机。

SANDY 25岁某外企行政秘书

结婚生子，使我失去了工作

去年，我和我先生决定结婚。这是一桩喜事，但是我却为此愁眉不展。先生已经三十有余，先生的家人非常希望我们结婚后赶紧生个宝宝。虽然我的年龄还不算大，但也挺喜欢小孩子。但真正让我为难的是，结婚、生孩子，势必要向公司请长假，而对于我这个总经理秘书，工作性质要求长期性、连贯性，还要跟随上司出席各种会议、应酬。生完孩子，这个总经理秘书的职位估计不保了。而如果作回一般的文员，我觉得又尴尬又不甘心。找了一个机会，我跟上司提及了结婚的事，上司立刻提醒我：“要考虑清楚”。我左右为难，但最终以“大局为重”。

今年，我可爱的小宝宝已经降生，而我的饭碗自然被砸了。我一时也不能立刻再找工作，就在家里养身体。我想等恢复了身体，重新开始找工作，但是顾虑不免多起来了：繁忙的工作，惟恐照顾不了孩子，清闲的工作虽然很舒服，但是我的职业发展就停滞了，菲薄的薪水，更是加重了家庭的负担。现在越来越多的人，很晚结婚、很晚生孩子，也许就是意识到这一点，即怕照顾不好孩子，又怕耽误了自己。而我现在，不知道职业道路的方向在哪？

赫敦职业顾问观点：家庭和事业并不是矛盾的，很多女性成功者，在家庭里也是能干的女主妇。家庭的美满会使职业发展没有后顾之忧，职业成功能让家庭生活更加丰富多彩，所以调整好心态，学会把家庭和事业兼顾好，是SANDY走出焦虑的方法。

LINDA 22岁某大学应届毕业生

猴年马月，我才能当上行政主管

我是学企业管理的，成绩优秀，也是系里的学生干部。因为自身条件不错，一直以来对自己的职业生涯要求很高。毕业后应聘进入一家有名的外资企业，我非常得意，也为自己设定了职业发展五年计划：行政助理――行政主管。没想到，上班一个月，我在公司里就是一个“端茶送水”、“清洁打扫”、“打字复印”、“定饭送货”的小妹。我的职业生涯就是这样的吗？我觉得我的前程一片灰暗，我离“行政主管”的距离越来越遥远。

赫敦启示录：

赫敦管理顾问（上海）有限公司www.hdmchina.com资深职业顾问王路明女士指出：作为职场新人，在职业生涯起步阶段，往往有“怀才不遇”的感受，原因各有不同：有公司体制不好造成的“人力资源浪费”，有用人单位刻意安排对新员工“魔鬼训练”。无论怎样，你要做的应该是：卧薪尝胆，在磨练中让自己在工作、人际关系处理等各方面迅速成长起来。因为你刚踏进社会，你应该不断吸收养料，增强工作经验，或者利用业余时间充电，度过这段“非常时期”。职业顾问尤其指出，不要卤莽跳槽，因为没有工作经验，你的跳槽只会令你的职业含金量大打折扣。

女性在职场中到底扮演怎样的角色，如何让女性在职业生涯上发挥其特有的天赋，赫敦资深顾问王路明女士认为：发挥女性的性别优势至关重要，女性在语言、沟通等方面较之男性更强，而女性特有的细致耐心也是取得职涯成功的优势，行政管理、人力资源管理、市场客户服务，销售、文字编辑等工作非常适合女性的特质。所以要发扬这些长处，寻找自己职业发展的突破口。

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