吊顶企业高速发展，需要更多的优秀人才加盟。光芒集成吊顶坚持内部培养与外部招聘相结合，做好战略性吊顶人才储备，这样才能解决企业在高速发展中所带来的人才短缺之痛。抢先一步进行人才储备，抢先一步利用人才资源，必然会对吊顶企业在2015年的破局发展，起到至关重要的作用。

这包括消费者习惯、喜好、忌讳等，营销学是人学，研究人是第一位的，吊顶企业明白将要看到实践创意的这群人有什么样的好习惯甚至坏习惯。有利于按照他们的习惯模式思考问题，顺着他们，让他们更愿意接受。喜好当然不用说了，吊顶企业为的是投其所好，对症下药。当然，忌讳方面的研究不可少，否则说错话了还蒙在鼓里。

产品卖点是品牌发展基础，目前吊顶企业最突出的弊端，是技术创新能力不强，尤其对于大企业来说，更要重点提高自己的技术能力，提高产品竞争力。另外，还要提高自己的售后服务能力，为客户提供满意的服务，才能够提升企业自身的品牌竞争力。高质量，有卖点的产品更能迎合消费者的口味，吊顶企业要在生产工艺流程标准化、产品技术配方升级、加快核心产品的更新换代、开发差异化的新产品、不断开发适应市场新产品等环节下功夫。

适合该产品的视觉表现的调性

这些都是做好创意的基本功，也是硬功夫，否则再花哨的创意会很单薄，没有底气。事实证明：没有底气的创意在市场面前就更没底气了。该产品需要什么的风格呢?吊顶企业不妨从不同角度出发，从中筛选出最适合的调性，这才是最关键的事情。

完善的服务成就品牌口碑，品牌的建立是一个漫长的过程，要经过长时间的积累沉淀，才能再消费者心目中形成一种固有的印象。而大多吊顶企业尚处于初始积累阶段，定位不明确，不知道自己要做什么。其实品牌建设包括品牌的整体战略规划、视觉形象设计、品牌传播理念、品牌符号、广告等诸多内容，这些仅仅是对于吊顶这个产品，归根结底最重要的还是做好服务，只有好的口碑才能让消费者认可品牌。

2015年上半年已经悄悄用完了，很多企业还没来得及感受淡旺季的交替，就迷迷糊糊的过来了。集成吊顶需要变革，需要特色，需要变革，需要有所取舍，行业需要更专业、更品质的产品和更优质的服务。家有光芒喜气洋洋，加入光芒集成吊顶，和我们一起，共同努力营造健康的行业发展环境。在产品同质化时代，品牌竞争激烈，然而保持一个统一的品牌特征尤为重要。在这个时代里，创意是吊顶企业立足的根本，并且只有将创意与品牌理念相结合，做好服务，加盟光芒集成吊顶，共创佳绩。