团队做不起来的原因很多，两点最真实！
1、钱没赚到手；
2、领导没有可学之处；
带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？
带团队要做好这 8 条
（1）授人以鱼：先让伙伴赚到养家糊口的钱；
（2）授人以渔：教会伙伴做事情的方法和思路；
（3）授人以欲：激发伙伴上进的欲望，让员工树立
自己的目标；
（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让伙伴获得幸福 ；
（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧；
（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生；
（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖；
（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。
九段管理者修炼
一段：以身作则，堪为榜样。
二段：帮助下属，无私奉献。
三段：教化下属，为人师表。
四段：建立规则，打造团队。
五段：高效激励，领导思维。
六段：全面统筹，科学管理。
七段：运筹帷幄，决胜千里。
八段：机制励人，文化凝人。
九段：组织制胜，天长地久。
怎么样留住人才？
必须给伙伴 4 个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！
必须经营伙伴 4 个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！
什么是培养人才？
敢于给伙伴做事的机会，也能给伙伴犯错的机会，这才是培养人才！
1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！
2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！
3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！
你是什么样的管理者？
一流管理者：自己不干，下属快乐的干；
二流管理者：自己不干，下属拼命的干；
三流管理者：自己不干，下属主动的干；
四流管理者：自己干，下属跟着干；
五流管理者：自己干，下属没事干；
末流管理者：自己干，下属对着干。
编辑：集成吊顶在线--兰羽
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