企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分,是在工作团体中逐步形成的规范,是为一个企业所信奉的主要价值观,是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。
集成吊顶企业的经营过程是从企业一诞生就开始的,在经营过程中,自然而然就会形成企业文化,所以集成吊顶企业的文化不存在何时导入和建设,只存在企业文化的再造经营。好的文化可以促进强化集成吊顶企业的经营过程,所以任何阶段的集成吊顶企业都需要企业文化。
集成吊顶企业文化建设实际上就是经营过程再造。作为中小企业,再造经营过程一定要从最基本的方面开始。集成吊顶中小企业绝对不能好高骛远,希望一下子达到很高的境界。因此,要选择几个关键的突破口。首先是人员的学习,包括老板和员工。其次是环境的整洁,再次是财务的严控,定期会议,赏罚分明,双轨体制,福利恩惠,内外沟通。这些都是每个集成吊顶企业必须做到的,不管是大型企业还是中小企业。
文化的作用是双向的,既可以对内作用;也可以对外作用。文化的价值也是两面的,既可以是有利的,也可以是有害的。文化也是具有时间性的,可以超前,也可以落后。这些都显示了文化的多维性。
集成吊顶企业文化要符合企业现实发展阶段,过于超前或者过于落后,都会对经营过程产生不利。一段时间内的集成吊顶企业文化要保持相对稳定,朝三暮四、见异思迁、动荡反复的企业文化必然会伤害集成吊顶企业的经营过程。所以应该先稳定当前,再与时俱进。
企业文化是觉悟出来的,而不是强制管理出来的,更不是瞎编乱造出来的。一切文化都来源于人的觉悟。因此集成吊顶企业文化首先是要以文化人为依托。只有塑造一支有知识,有能力,有担当,有修养,有胸怀,有仁义,有觉悟,有远见的员工队伍,企业文化才能经久不衰,生命常青。没有领导员工个人修心养性,一切企业文化都是空中楼阁。这才是以人为本的集成吊顶企业文化。
企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。企业文化的传播对树立企业在公众中的形象有很大帮助,优秀的企业文化对社会文化的发展有很大的影响。
文:小张/中国集成吊顶网
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